RASMISSIONE DOCUMENTAZIONE PER RICORSO GIUDICE DEL LAVORO PER RICOSTRUZIONE DI CARRIERA PER INTERO E CONGUAGLIO PRE RUOLO
OGGETTO: TRASMISSIONE DOCUMENTAZIONE PER RICORSO GIUDICE DEL LAVORO PER RICOSTRUZIONE DI CARRIERA PER INTERO E CONGUAGLIO PRE RUOLO . Come da sentenza pubblicata in data 28.11.2019 dalla Corte di Cassazione
modulistica ai fini di un’eventuale ricorso,
come dall’oggetto.
Si comunica inoltre chi il 1 di febbraio alle ore 14.30 presso la UILSCUOLA RUA di Rimini sarà presente il legale per gli
Opportuni chiarimenti in merito.
Il Segretario Territoriale
UIL SCUOLA RUA
Antonio Pagnotta
OGGETTO: TRASMISSIONE DOCUMENTAZIONE PER RICORSO GIUDICE DEL LAVORO PER RICOSTRUZIONE DI CARRIERA PER INTERO E CONGUAGLIO PRE RUOLO . Come da sentenza pubblicata in data 28.11.2019 dalla Corte di Cassazione
Avv. Cinzia Ganzerli
La Corte di Cassazione dichiara la non conformità dell’art.485 d.lgs. 297/94
in quanto viola la clausola 4 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato
Personale scolastico Docenti ed ATA a Tempo Indeterminato,
Vi allego la documentazione da utilizzare per le adesioni al ricorso in oggetto.
“Con sentenza pubblicata in data 28.11.2019 la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla questione relativa alla ricostruzione di carriera del personale scolastico e, in particolare, alla legittimità della normativa interna contenuta nel d.lgs.297/94 – Testo Unico in materia di Istruzione – alla luce del principio comunitario di non discriminazione di cui alla clausola 4 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato allegato alla direttiva 1999/70/CE.
La Cassazione, accogliendo anche le motivazioni proposte con atto di intervento dal sindacato UIL Scuola, ha eliminato i dubbi che si erano venuti a creare a seguito della pubblicazione della sentenza Motter della Corte di Giustizia in data 20.09.2018.
Difatti, la UIL Scuola evidenzia come la Cassazione ha chiarito definitivamente che “è da escludere che la disciplina dettata dall’art.485 del d.lgs. n.297/1994 possa dirsi giustificata dalla non piena comparabilità delle situazioni a confronto e, comunque, dalla sussistenza di ragioni oggettive […] Si è già detto, infatti, che la clausola 4 dell’accordo quadro attribuisce un diritto incondizionato che può essere fatto valere dal singolo lavoratore dinnanzi al giudice nazionale e non può essere paralizzato da una norma generale ed astratta” con la conseguenza che il docente viene senza dubbio ad essere discriminato, in violazione al principio comunitario di cui alla clausola 4 dell’accordo quadro allegato alla direttiva 99/70, qualora “l’anzianità calcolata ai sensi della norma speciale sia inferiore a quella che nello stesso arco temporale avrebbe maturato l’insegnante comparabile, assunto con contratto a tempo indeterminato per svolgere la medesima funzione docente”.
Pertanto, le ricostruzioni di carriera del personale scolastico dovranno essere rivalutate alla luce della corretta applicazione del principio espresso e dei criteri individuati dalla Cassazione, al fine di ottenere la corretta ed integrale ricostruzione di carriera e l’esatto inquadramento della fascia stipendiale determinata sulla base della complessiva anzianità di servizio.
A tal proposito, in allegato, vi inoltriamo un modello di diffida che gli interessati dovranno immediatamente inviare ai fini dell’interruzione della prescrizione dei termini così da poter avviare il ricorso per ottenere il miglior inquadramento e il conseguente aumento della retribuzione.
Le singole strutture territoriali, per il tramite della Segreteria Nazionale (Giuseppe D’Aprile), potranno decidere di mettere eventualmente a disposizione dei propri iscritti e in modo gratuito il servizio legale convenzionato che, attraverso il nostro ufficio legale, potrà gestire al meglio le diverse richieste che vi dovessero pervenire dai nostri iscritti.”
Iniziate pure, se volete, a raccogliere la documentazione.
Considerate che sarebbe opportuno raccogliere adesioni di personale docente/ata immesso in ruolo da meno di 10 anni e che abbia svolto un pre ruolo di almeno 5/6 anni.
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